Los autónomos de Zaragoza pueden solicitar ayudas para contratar trabajadores con discapacidad
El Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) ha publicado la convocatoria 2023 de subvenciones para fomentar la inserción laboral de las personas con discapacidad.
El Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) ha publicado la convocatoria 2023 de subvenciones para fomentar la inserción laboral de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo, dotada con 500.000 euros. Estas ayudas tienen como objetivo, además de impulsar la de los miembros de este colectivo en situación de desempleo, favorecer la estabilidad del personal con discapacidad mediante incentivos a la transformación de contratos temporales en indefinidos y contribuir a la adaptación de sus puestos de trabajo.
Las empresas, autónomos, entidades de economía social y sin ánimo de lucro tienen 15 días hábiles desde la fecha de alta en la Seguridad Social de estos trabajadores o del inicio del contrato indefinido para solicitar estas ayudas o hasta final de este mes si la contratación se había llevado a cabo previamente, entre el 1 de octubre de 2022 y la fecha de publicación de la convocatoria.
Además de las personas con discapacidad, estas subvenciones tienen también como beneficiarios finales a las personas con capacidad intelectual límite --es decir, con un grado de discapacidad intelectual inferior, de entre el 20 y el 33%--, ofreciendo incentivos para que las empresas que les contraten con carácter indefinido.
En concreto, las subvenciones a la contratación indefinida van desde los 4.000 euros para contratos a personas con capacidad intelectual límite - 4.500 euros en caso de que sean mujeres o mayores de 45 años - hasta los 7.500 euros para la contratación de personas con discapacidad intelectual con especiales dificultades de acceso al mercado de trabajo por su tipo de discapacidad o por tener un grado superior al 65%.
Estas cantidades se incrementan en 1.000 euros adicionales si la contratación se realiza por un autónomo o por una cooperativa o sociedad laboral, y en otros 1.000 euros si la persona contratada presta sus servicios en un centro de trabajo ubicado en un municipio de menos de 5.000 habitantes, por lo que el importe máximo de las ayudas a la contratación indefinida de personas con discapacidad desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las oficinas del INAEM es de 9.500 euros.
En el caso de las ayudas a la contratación temporal de este colectivo con el objetivo de fomentar su empleo, la ayuda máxima es de 3.800 euros. En este supuesto, para la contratación temporal de personas con discapacidad en general la ayuda es de 2.400 euros y se va incrementando hasta los 3.400 euros en el caso de las personas con discapacidad que tengan especiales dificultades de acceso al mercado de trabajo y además sean mujeres o mayores de 45 años. En todos estos casos, la cuantía aumenta en otros 400 euros más cuando la persona contratada trabaje en un municipio de menos de 5.000 habitantes.
Ayudas para la transformación de contratos temporales en indefinidos para empleados con discapacidad
El objetivo de esta línea de ayudas, además de fomentar la contratación de los miembros de este colectivo en situación de desempleo, es favorecer la estabilidad de los trabajadores con discapacidad mediante incentivos a la transformación de contratos temporales en indefinidos - con ayudas de hasta 6.000 euros - y contribuir a la adaptación de sus puestos de trabajo, para lo que se ofrece una subvención de hasta 1.800 euros para poder incorporar medidas de accesibilidad, para la adquisición de equipos de protección personal y la eliminación de barreras u obstáculos.
Las empresas, autónomos o entidades sin ánimo de lucro de nuestra Comunidad Autónoma que contraten a personas con discapacidad o transformen sus contratos en indefinidos puede solicitar estas ayudas de forma telemática. Tienen un plazo de quince días desde la fecha de alta del trabajador en la Seguridad Social, desde la fecha de inicio del contrato indefinido que se haya transformado o desde la adaptación del puesto de trabajo. En caso de que estos supuestos subvencionables hayan tenido lugar antes de la convocatoria de estas ayudas, el plazo de quince días empieza a contar a partir del 6 de abril de 2023.
