CEOE insiste en que siguen existiendo muchas vacantes de empleo sin cubrir en algunos sectores
El mes de abril concluyó con 238.436 cotizantes a la Seguridad Social más de media y 73.890 desempleados menos, lo que supone una positiva evolución del empleo. Sin embargo, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha señalado que "que estamos ante un mes que coincide con el período vacacional de Semana Santa, tradicionalmente positivo en creación de empleo".
La confederación consideró que "se producen mejoras generalizadas en los distintos territorios y sectores de actividad pese a la situación de incertidumbre generada por el conflicto bélico en Ucrania y el encarecimiento generalizado de los costes laborales y de producción".
Por otro lado, la subida de la afiliación es mayor que la producida de media en los meses de abril del periodo prepandemia -2014 a 2019-, cifrada en 173.777 personas, mientras el descenso del paro no llega a la media en dichos años, situada en 103.595.
España tiene la mayor tasa de desempleo de Europa
Pese a ser la cifra más baja en un mes de abril desde 2008, el paro se sitúa en España en 2.788.370 personas, con la tasa más alta de desempleo de la Eurozona, y ello sin tener en cuenta los desempleados con disponibilidad limitada o demanda de empleo específica, que situarían el desempleo real en 3.313.921 personas.
A la vista de los datos, a CEOE le preocupa cómo, pese a la caída del paro y el incremento de la afiliación, se mantienen altas cifras de desempleo en sectores con creciente demanda de personal como Servicios o Construcción, lo que sugiere que no están funcionando las pasarelas entre el desempleo y la actividad.
Así, si bien la reforma laboral ha contribuido a eliminar patologías de nuestro mercado laboral, como la temporalidad o la drástica reducción de empleo en épocas de crisis, las reformas de las políticas activas, y concretamente la Ley de Empleo, no están contribuyendo a paliar que siga existiendo un fuerte desempleo junto con vacantes que no es posible cubrir.
Por tanto, es imprescindible promover un marco regulatorio flexible, seguro y previsible que genere confianza en los inversores y priorice el mantenimiento y la creación de empleo, mejorando la empleabilidad de las personas desempleadas para facilitar su activación e inserción en el mercado laboral. Un mercado laboral que tiene que ser dinámico e inclusivo, dando cobertura rápida a las necesidades que demanda el tejido productivo.
