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Contrato Temporal para Jóvenes

Autónomos y Emprendedores | 21 de Diciembre de 2016

El Real Decreto Ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimula al crecimiento y de la creación de empleo, publicado en el BOE nº 47, de 23 de febrero de 2013.

La entrada en vigor es el 24 de Febrero de 2013, y con vigencia indefinida.

Se establecen una seria de Estímulos a la Contratación de Jóvenes, hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%. Al objeto de adquirir la primera experiencia profesional para jóvenes, tenemos que:

CONTRATO PRIMER EMPLEO JOVEN.

EMPRESAS y AUTONOMOS

Trabajador

Duración

Contrato / Jornada

Menor de 30 años y desempleado

3 meses < X < 6 meses (Salvo que el convenio colectivo lo permita)

- Temporal a Tiempo Completo.

-Temporal a Tiempo Parcial (>75%)

Los Requisitos que conlleva este Contrato de Primer Empleo Joven, son los siguientes:

  • Se considerará causa del contrato la adquisición de primera experiencia profesional.
  • No debe haber Despido Improcedentes, en los 6 meses anteriores al nuevo contrato. La Limitación afectará únicamente a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de este RDL, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción, y para el mismo centro o centros de trabajo.

BONIFICACION POR TRANSFORMACION EN INDEFINIDO.

EMPRENDEDORES y AUTONOMOS

Plazo Mínimo

Bonificación en Cuota Empresarial

Duración / Jornada

A partir de los 3 meses, se podrá Transformar en Indefinido con Bonificación

- Hombre: 500 euros/año (41,67 €/mes)

- Mujer: 700 euros /año (58,33 €/mes)

- Duración: 3 años.

- Jornada mínima del 50%.


Los Requisitos que conlleva este Contrato de Transformación en Indefinido, son los siguientes:

  • Mantener el empleo de la transformación durante, al menos, 3 años para tener derecho a la Bonificación.
  • Mantener el nivel de empleo alcanzo con la transformación, durante, al menos, 12 meses.

NOTA 1: No se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del empleo a que se refiere este apartado cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba.

Puede ver este artículo en la siguitente dirección /articulo/laboral/contrato-temporal-jovenes/20161221113631009995.html


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