Tres obstáculos que están limitando el crecimiento de los autónomos y pymes, según los economistas

El Informe PYME 2024, elaborado por el Consejo General de Economistas de España (CGE) y la Fundación para el Análisis Estratégico y Desarrollo de la Pequeña y Mediana Empresa (FAEDPYME), pone en evidencia los principales problemas que enfrentan los pequeños y medianos negocios. Tres retos destacan especialmente sobre el resto: la fuga de talento, el exceso de burocracia y la brecha de género en los equipos directivos, barreras que dificultan su desarrollo y sostenibilidad.

Para la elaboración del informe, ambos organismos encuestaron a 636 pequeños y medianos negocios de diversos sectores, entre mayo y junio de 2024. La muestra abarcó, para tener una visión transversal del tejido empresarial español, micropymes, al mismo nivel que pequeñas y medianas empresas. Con un margen de error del 4% y un nivel de confianza del 95%, los resultados reflejan tanto las dificultades estructurales como las oportunidades para avanzar.

La falta de personal cualificado es un problema que afecta al 62% de los pequeños y medianos negocios

Uno de los temas centrales del informe es la gestión del talento, un área que se ha convertido en un desafío crítico. El 62% de los pequeños y medianos negocios señala la falta de personal cualificado como su principal obstáculo. Un incremento drástico en comparación con el 3% registrado hace una década. Este problema afecta especialmente a las empresas de sectores tecnológicos e industriales, donde la formación y especialización de los trabajadores son esenciales para mantenerse competitivos.

Las pymes reconocen enfrentarse a múltiples barreras en este ámbito, desde la falta de motivación en los candidatos hasta las expectativas salariales difíciles de cumplir. Además, los altos costes asociados al reclutamiento y la capacitación agravan la situación, haciendo que muchas empresas opten por mantener vacantes puestos clave en lugar de arriesgarse a contratar personal insuficientemente cualificado.

Las consecuencias de esta situación son claras: sin talento adecuado, las pymes pierden capacidad para innovar, mejorar su productividad y adaptarse a los constantes cambios del mercado. Este panorama resalta la urgencia de desarrollar estrategias que permitan atraer y retener talento, así como fomentar una cultura laboral atractiva y motivadora.

La burocracia asfixia a las pequeñas empresas y a los autónomos

Otro de los grandes desafíos señalados en el informe es la carga burocrática. Los pequeños y medianos negocios denuncian que los trámites administrativos y las normativas son excesivamente complejos y, en muchos casos, carecen de flexibilidad para adaptarse a las necesidades reales de los negocios de menor tamaño. Este problema afecta especialmente a las microempresas, que no cuentan con recursos suficientes para afrontar el peso administrativo.

Los economistas destacaron que la simplificación de los trámites podría liberar tiempo y recursos que las empresas podrían dedicar a áreas más estratégicas, como la digitalización o la internacionalización. La eliminación de barreras burocráticas facilitaría el día a día de los pequeños y medianos negocios, además de incentivar su crecimiento, permitiéndoles competir en mejores condiciones.

Además, el estudio pone de manifiesto la necesidad de una colaboración más efectiva entre las administraciones públicas y los negocios para diseñar políticas que realmente respondan a las demandas del tejido empresarial. La digitalización de los procesos administrativos, por ejemplo, es vista por los negocios como una medida clave para reducir los costes y tiempos asociados a la burocracia.

Los expertos sugieren que la diversidad en los equipos directivos mejora la toma de decisiones y la innovación

En cuanto a la desigualdad de género, el informe revela que sólo el 19% de los gerentes en los pequeños y medianos negocios son mujeres. Este porcentaje es aún más bajo en sectores como la construcción y la industria, donde las mujeres apenas ocupan el 9% y el 15% de los puestos directivos, respectivamente. Además, un 43% de las empresas no cuenta con ninguna mujer en su equipo de dirección.

Esta situación no solamente supone una barrera para la igualdad, sino que también limita las oportunidades de las empresas de aprovechar el talento femenino en sus niveles estratégicos. Diversos estudios han demostrado que la diversidad en los equipos directivos mejora la toma de decisiones y la innovación, factores clave para el éxito empresarial en un entorno cambiante.

Todo, a pesar de que el crecimiento de afiliados al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) en la última década ha estado liderado por las mujeres, como destacó Lorenzo Amor, presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) durante su intervención en el Senado el pasado miércoles.

El informe de los economistas sugiere la implementación de políticas que fomenten el liderazgo femenino, como programas de mentoring, incentivos para la contratación de mujeres en puestos de responsabilidad y medidas que favorezcan la conciliación laboral y familiar. Promover la igualdad de género, además de ser una cuestión ética, supone también una oportunidad para potenciar la competitividad de los pequeños y medianos negocios españoles.

Los negocios españoles mantienen expectativas positivas en empleo y ventas para 2024

A pesar de los retos mencionados, el Informe PYME 2024 presenta datos que reflejan un cierto optimismo en el sector. El 33,6% de las pymes aumentó su plantilla, mientras que sólo el 9,9% la redujo. Para 2025, las previsiones son incluso mejores, con un 32,7% de empresas que espera incrementar sus contrataciones y apenas un 6,1% que prevé recortes en este ámbito.

En términos de ventas, el 54,7% de las pymes registró un incremento en 2023, y un 53,9% anticipa nuevos aumentos en 2024. Sin embargo, estas expectativas son más favorables para las medianas empresas, mientras que las microempresas se enfrentan a mayores dificultades para mantener este ritmo debido a sus recursos limitados.

En todo caso, estos datos reflejan la capacidad de resiliencia de los pequeños y medianos negocios españoles, aunque también subrayan la necesidad de apoyo adicional para garantizar que las micropymes puedan participar plenamente en esta recuperación económica.

Los economistas apuntan cuatro propuestas para superar los desafíos

El informe concluye con una serie de recomendaciones destinadas a fortalecer el tejido empresarial español. Entre las medidas propuestas destacan:

• Fomento de la formación especializada. Diseñar programas educativos alineados con las necesidades del mercado laboral, especialmente en sectores técnicos y digitales.
• Reducción de la carga burocrática. Simplificar los trámites administrativos y digitalizar los procesos para facilitar la operativa diaria de las empresas.
• Incentivos fiscales y laborales. Implementar ayudas específicas para la contratación y la formación, así como reducir los costes asociados a la Seguridad Social.
• Promoción de la igualdad de género. Establecer políticas que impulsen la representación femenina en puestos directivos y la adopción de medidas de conciliación laboral.

El Informe PYME 2024 deja claro que, si bien las pymes españolas tienen ante sí no pocos retos, también cuentan con el potencial y las herramientas necesarias para superarlos.