Activada la mesa que decidirá el nuevo SMI para las pymes en 2026: esta es la subida mínima que plantean
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, sigue con su empeño de aprobar un nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026. De aprobarse, supondrá una carga más en la larga lista de costes laborales que soportan los autónomos y empresas con empleados. De hecho, esta semana se activó la mesa de expertos seleccionados por el Gobierno, encargada de decidir de cuánto será esta vez la subida.
Una vez más, y como ya es costumbre en los últimos años, la ministra de Trabajo intentará sacar adelante –con toda probabilidad, sin el apoyo de la patronal– una nueva subida del salario mínimo que tienen que pagar los negocios a sus empleados. Incremento que ya se sitúa en 2025 en 16.576 euros anuales. Esto supone unos costes aún más elevados para los negocios, contando cotizaciones sociales, pagas extras y otros conceptos distintos al sueldo.
Al margen de las subidas que propongan los sindicatos –que rondarían un 4%– y las que decida la mesa de expertos, se sabe ya, ahora mismo, que habría un umbral mínimo para establecer el aumento: el 60% del sueldo medio en España. Alcanzar e incluso superar esta referencia, sacada de la Carta Social Europea, es uno de los principales objetivos del Gobierno en esta legislatura.
- ¿Cuál es la próxima subida del SMI para las pymes que estarían planteando Díaz y su mesa de expertos?
- Posible incremento entre el 2% y el 6%
- La nueva subida del SMI que podrían pedir los sindicatos rondaría un 4%
- También se quiere prohibir que los negocios compensen la subida del SMI con complementos
¿Cuál es la próxima subida del SMI para las pymes que estarían planteando Díaz y su mesa de expertos?
A día de hoy, el Instituto Nacional de Estadística (INE) todavía no habría hecho públicas las cifras oficiales y definitivas del salario medio en España este 2025. Por lo tanto, no se podría saber con exactitud cuál sería exactamente el dato que usará como referencia la mesa de expertos para establecer el incremento del SMI en 2026.
Ahora bien, según distintos expertos consultados, las últimas cifras publicadas por el INE marcaban el sueldo medio en España, hace apenas un año y medio, en unos 28.000 euros brutos al año. Esto es, unos 2.333 euros mensuales.
Varias fuentes calcularon que, ahora mismo, la cifra del salario medio, a falta de que la mesa haga públicos los datos que está usando, oscilaría entre 2.350 euros y 2.450 euros brutos al mes.
Por lo tanto, el 60% de esa horquilla está entre 1.410 y 1.470 euros brutos al mes.
Posible incremento entre el 2% y el 6%
Ahora mismo, el salario mínimo estaría en 1.380 euros al mes en 12 pagas. Por lo tanto:
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Para llegar a 1.410 euros...
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...el incremento absoluto tendría que ser de 28,67 euros al mes.
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...el incremento relativo tendría que ser de 2,08% sobre el SMI actual.
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Para llegar a 1.470 euros...
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...el incremento absoluto tendría que ser de +88,67 euros al mes.
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...el incremento relativo tendría que ser de un 6,42 % sobre el SMI actual.
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En cuanto a la cuantía que solicitarán los sindicatos al Gobierno para la nueva subida del SMI en 2026, de momento, los secretarios generales de CCOO y UGT no quisieron pronunciarse. Aunque ambos coincidieron en la importancia de que este alza esté por encima del 60% del sueldo medio en España, como solicita la Carta Social Europea.
No obstante, el secretario Confederal de Acción Sindical de CCOO, Javier Pacheco, sí que estimó, en una rueda de prensa celebrada la pasada semana, que la subida estaría en torno al 4%.
Las subidas de estos últimos años han incrementado el SMI en más de un 60% el SMI desde 2018, hasta llegar a los 16.576 euros anuales actuales. De hecho, a día de hoy, la mayoría de los aumentos que se han llevado a cabo han oscilado entre un 3% y un 7% de media.
También se quiere prohibir que los negocios compensen la subida del SMI con complementos
Además, y como ya avanzó este diario, los sindicatos CCOO y UGT han anunciado que en la próxima negociación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) propondrán impedir que las empresas utilicen pluses o complementos para absorber el incremento. Es decir, que la subida repercuta directamente en el salario base.
Hasta ahora, gracias al principio de compensación y absorción avalado por varias sentencias del Tribunal Supremo desde 2022, los autónomos y empresarios pueden sumar conceptos salariales como antigüedad, plus de responsabilidad, pagas extra, productividad o comisiones para alcanzar el mínimo legal sin necesidad de elevar la nómina base.
La nueva postura sindical busca modificar esta regla, de modo que el SMI se compute únicamente sobre el salario base, y no sobre el conjunto de retribuciones. Esto supondría un incremento adicional para miles de autónomos con empleados, que tendrían que actualizar las nóminas sin posibilidad de compensarlo con otros pluses.
La intención del Gobierno es cerrar el acuerdo antes de diciembre para que la nueva cuantía entre en vigor en enero de 2026.