Millón y medio de trabajadores faltan al trabajo cada día en España: pero perjudica más a los pequeños negocios
- El absentismo sigue creciendo año a año impactando negativamente en autónomos y pymes
- Los trabajadores faltan a diario un 7% más que en 2024
- Industria y servicios concentran las mayores tasas de absentismo
- Baleares, Madrid y Andalucía registran las tasas más bajas
El absentismo afecta más a autónomos, pequeños negocios y pymes que a las grandes empresas. En un tejido productivo donde la mayoría de autónomos y empresas tienen menos de 10 empleados, la baja de uno sólo supone un grave problema para el pequeño negocio.
Según el último informe de Randstad, elaborado a partir de los datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE, la tasa de absentismo se situó en el 7% durante el primer trimestre de 2025, lo que supone un incremento de tres décimas respecto al mismo periodo del año anterior.
La falta de asistencia al trabajo sigue creciendo, impulsada sobre todo por las bajas médicas. Según Valentín Bote, director de Randstad Research, las horas no trabajadas por esta causa se han más que duplicado en la última década. El nivel actual supera ampliamente el 4,1% registrado en 2013, cuando comenzó la tendencia al alza.
Además, la Asociación de Mutuas y Accidentes de Trabajo (AMAT) alertó de que los procesos de baja superiores a un año ya superan los 210.000, casi cinco veces más que antes de la pandemia.
Durante una Asamblea General con Cepyme, CEOE y ATA, AMAT advirtió de que el coste del absentismo por contingencias comunes podría superar los 32.000 millones de euros en 2025, con un aumento de en torno al 10%. El presidente de CEOE, Antonio Garamendi, calificó el absentismo como un “mal endémico” que pone “en la cuerda floja” a muchas empresas, y muy especialmente a las pymes, al generar costes inasumibles que dañan la competitividad, la eficiencia, la rentabilidad y el clima laboral.
No es sólo el problema de la baja en un pequeño negocio que se queda a veces sin fuerza laboral, sino los costes que debe asumir el autónomo para sustituirle con el agravante de que el nuevo trabajador viene sin experiencia.
El absentismo sigue creciendo año a año impactando negativamente en autónomos y pymes
Para cualquier negocio con plantilla reducida el absentismo laboral puede suponer una amenaza directa para la continuidad del negocio. Cada vez más trabajadores faltan al trabajo por causas tanto justificas como injustificadas, así se desprende de los últimos datos recogidos por el INE.
Un informe reciente de Randstad se ha hecho eco de estas cifras, evidenciando que más de 1.500.000 trabajadores faltan al trabajo en un día cualquiera, casi 100.000 más que el año pasado. Una tendencia que inquieta cada vez más a la patronal y a las asociaciones de autónomos.
El absentismo se sitúa ya en el 7%, tres décimas más que en 2024, cuando alcanzó el 6,7%, y casi tres puntos por encima que hace una década. Se trata del segundo nivel más alto registrado, solo por detrás del primer trimestre de 2022, coincidente con la pandemia.
Los trabajadores faltan a diario un 7% más que en 2024
El informe de Randstad correspondiente al primer trimestre de 2025 refleja un repunte significativo en la tasa de absentismo, tanto general como por incapacidad temporal (IT).
Según muestran los datos, el número total de trabajadores que faltan cada día a trabajar asciende a 1.523.578 de los cuales tienen baja médica 1.197.097. Es decir, 326.481 fallan a su puesto sin acudir al médico. Estos resultados reflejan que hasta un 21,4% del total de empleados se ausenta del trabajo sin justificante.
Estas son las cifras más destacadas del periodo:
Absentismo general:
- Pérdida de un 7,0% de las horas pactadas.
- El año y el trimestre pasados la tasa fue del 6,7% (sube 0,3 puntos).
- En un año, crece un 7% el número de personas que falla un día al trabajo.
- En tres meses, crece un 4% el número de personas.
Absentismo por incapacidad temporal (IT):
- Caída del 5,5% de las horas pactadas (sube 0,3 puntos respecto al trimestre anterior y al año anterior).
- El año y el trimestre pasados la tasa fue del 5,2 % (sube 0,3 puntos).
- En un año, crece un 8% el número de personas.
- En tres meses, crece un 5%.
Industria y servicios concentran las mayores tasas de absentismo
El impacto del absentismo varía según el sector económico. Las cifras muestran que industria y servicios son los sectores en los que más empleados no se presentan a trabajar. La construcción es en el que menos sucede, aunque muestra tendencia creciente. Las cifras reflejan lo siguiente:
Absentismo general:
- Industria: 7,3
- Servicios: 7,1
- Construcción: 5,7
Absentismo por IT:
- Industria: 5,7
- Servicios: 5,5
- Construcción: 4,9%
Las ramas de actividad con más y menos absentismo
Si se analiza con más detalle por ramas específicas de actividad, se aprecia una gran dispersión sectorial: algunas ramas superan el 12% de ausencias, mientras que otras no alcanzan el 3%. Concretamente, 10 de ellas alcanzan el 9% y otras 10 están por debajo del 4,5%.
Top 4 ramas laborales con mayor absentismo:
- Actividades postales y de correos: 12,5%
- Servicios a edificios y jardinería: 11,5%
- Servicios sociales sin alojamiento: 11,1%
- Recogida, tratamiento y eliminación de residuos: 11,1%
Top 4 ramas laborales con menor absentismo:
- Actividades relacionadas con el empleo: 2,8%
- Actividades jurídicas y de contabilidad: 3,2%
- Programación y consultoría informática: 3,5%
- Edición: 3,6%
Baleares, Madrid y Andalucía registran las tasas más bajas
El absentismo también muestra una fuerte variabilidad geográfica. Algunas comunidades como Canarias y País Vasco superan el 9%, mientras que Baleares o Madrid se mantienen por debajo del 6,5%.
Comunidades con mayor absentismo general:
- Canarias: 9,1%
- País Vasco: 9,1%
- Cantabria: 8,7%
- Galicia: 8,3%
- Asturias: 8,1%
- Murcia: 7,6%
Comunidades con menor absentismo general:
- Baleares: 5,6%
- Madrid: 6,2%
- Andalucía: 6,4%
Comunidades donde más creció el absentismo respecto al año anterior:
- Cantabria: +0,9 puntos (hasta 8,7%).
- Galicia: +0,9 puntos (hasta 8,3%).
- Castilla-La Mancha: +0,7 puntos (hasta 7,1%).
Comunidades donde descendió el absentismo:
- Extremadura: -0,4 puntos (hasta 6,6%).
- Castilla y León: -0,3 puntos (hasta 7,0%).
- Asturias: -0,1 punto (hasta 8,1%).