El nuevo SMI que propone Díaz subiría los costes de los autónomos 700 euros por cada empleado en 2026
- La propuesta de Díaz aumentaría 700 euros al año los costes de los autónomos
- CEOE exige subir en la misma medida los contratos públicos con los autónomos
Continúan las negociaciones para subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que pagan los autónomos este 2026. La semana pasada, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, trasladó a los agentes sociales su intención de llevar a cabo una subida del 3,1% –si este salario no tributa en IRPF–, lo que supondría un aumento de unos 700 euros al año para los autónomos y pymes por cada uno de sus empleados cobrando el mínimo salarial.
La subida del SMI de los actuales 1.184 euros a 1.220 euros al mes en 14 pagas volvería a disparar un año más los costes de miles de pequeñas empresas. De hecho, según cálculos de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), el actual salario mínimo ya supone más de un 70% del sueldo medio que pagan las pymes españolas a sus trabajadores. Con el nuevo incremento, podría llegar a alcanzar cerca del 75%.
En la última mesa de negociación, los sindicatos se mostraron favorables a esta subida, mientras que la patronal avanzó que rechazará este incremento si no se cumplen ciertas condiciones para compensar el impacto del nuevo salario mínimo en las cuentas de las pymes.
Por un lado, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) pide que se indexe el nuevo SMI que ha propuesto Díaz a los precios de los contratos públicos que firman los autónomos con la Administración. De tal forma que los ingresos de miles de pymes que trabajan con el sector público suban en la misma medida que los costes que pagan por cada trabajador.
Además, la patronal aclaró recientemente que sólo apoyará la subida del Salario Mínimo si se permite que las pequeñas empresas puedan seguir usando los pluses para aumentar el SMI de su plantilla. Este punto podría ser un escollo importante en la mesa de negociación, puesto que los sindicatos y el Ministerio de Trabajo llevan intención de prohibir esta práctica, que prevé el propio Estatuto de los Trabajadores y ha respaldado el Tribunal Supremo.
Aún así, la subida parece desproporcionada para las patronales y organizaciones de autónomos. Este lunes, el presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) y también vicepresidente de CEOE, aseguró que no vería “mal” que el Gobierno hubiera propuesto una subida del SMI de entre el 1,5% y el 2% de cara a este año. Sin embargo, el 3,1 % que propone Díaz sería "inasumible para el eslabón más débil de los empleadores del país", que son las micropymes y trabajadores por cuenta propia.
La propuesta de Díaz aumentaría 700 euros al año los costes de los autónomos
De momento, y a expensas de la próxima negociación, parece que Díaz sigue adelante con su intención de aplicar una subida del 3,1%, como proponía su propia mesa de expertos. Este 3,1% se convertiría en un 4,7% si el salario mínimo tributara finalmente el IRPF, cosa que parece que no va a ocurrir. Ambas opciones supondrían en cualquier caso un nuevo incremento para los trabajadores con jornada de 40 horas semanales.
Si se aplicara la subida del 3,1%, en caso de que el Ministerio de Hacienda decida que el SMI no tribute en IRPF –que ahora mismo parece lo más probable–, los actuales 1.183 euros brutos al mes en 14 pagas pasarían a situarse en torno a 1.220 euros mensuales, elevando el salario anual desde los 16.562 euros actuales hasta aproximadamente 17.075 euros al año.
Si finalmente el SMI sí tributara en IRPF, la subida sería del 4,7%, lo que situaría la cuantía mensual en torno a 1.239 euros, alcanzando un salario anual cercano a los 17.340 euros. Pero el impacto real no se limita al sueldo. A esa cantidad hay que añadir las cotizaciones sociales que asume el empleador, así como el equivalente a las pagas extra y otros costes asociados. Con el SMI actual, el coste total por empleado ya supera los 23.000 euros anuales.
Con las subidas planteadas, estos gastos también aumentarían. Con un incremento del 3,1%, el coste total para un autónomo empleador podría situarse en torno a 23.700 euros al año, mientras que con la subida del 4,7% el coste podría elevarse hasta unos 24.050 euros anuales. En ambos casos, el aumento rondaría entre 700 y 1.050 euros más al año por trabajador contratado al salario mínimo.
CEOE exige subir en la misma medida los contratos públicos con los autónomos
Ahora mismo, la subida que ha puesto el Ministerio de Trabajo encima de la mesa contaría con el beneplácito de los sindicatos, pero faltaría el respaldo de la patronal.
La principal reclamación de la CEOE para no rechazar el nuevo alza del SMI pasaría por permitir que la subida del salario mínimo se traslade automáticamente a los contratos públicos que miles de autónomos y pymes mantienen con la Administración.
En la actualidad, la Ley de Desindexación impide que estos acuerdos se actualicen conforme al incremento de los costes laborales, lo que provoca que muchas empresas asuman el alza del salario mínimo sin poder repercutirla en sus ingresos. Para la patronal, este sistema obliga a las empresas a absorber un impacto que no pueden compensar, especialmente en contratos de larga duración.
La última palabra para esta medida la tiene el Ministerio Hacienda, que hasta ahora se ha mostrado reacia a flexibilizar estas reglas. Sin embargo, la CEOE insiste en que beneficiaría a miles de autónomos y pequeñas empresas. Especialmente en sectores con márgenes muy ajustados, donde el 90% de sus costes pueden ser salariales, por lo que cualquier subida del SMI tiene un efecto inmediato y multiplicado en sus cuentas.
La segunda condición que pone la patronal es que se mantengan las actuales reglas de absorción y compensación de los complementos salariales. Este mecanismo permite que los pluses y complementos que ya perciben algunos trabajadores puedan utilizarse para alcanzar el nuevo SMI. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo y los sindicatos quieren prohibir esta práctica, con el objetivo de que la subida del salario mínimo se traduzca en un aumento real del sueldo base. Para los empresarios, eliminar esta posibilidad supondría encarecer aún más los costes laborales.
