¿Qué complementos pueden usar los autónomos para elevar el sueldo de sus empleados hasta el nuevo SMI?

El Gobierno aprobó este mes el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que alcanzará los 1.134 euros mensuales por 14 pagas para el año 2024. O, lo que es lo mismo, 1.323 euros mensuales en doce pagas y 15.876 euros anuales. Como ya avanzó este diario, los empleadores deberán recalcular el sueldo de sus empleados para ajustarlo al nuevo suelo salarial este mismo mes y con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023.

Una de las dudas más frecuentes entre los autónomos con empleados a su cargo es cómo saber si la cantidad que están abonando a sus trabajadores se ajusta o no al SMI en vigor y si tendrán que pagar más para adaptarla al nuevo suelo salarial. Según distintas sentencias del Tribunal Supremo, hay varios complementos que se abonan normalmente en las nóminas -como el de productividad- que también computan a la hora de ajustar el salario de los trabajadores al sueldo mínimo actual.

Antes de estas sentencias, parecía entenderse que el salario base tenía que igualarse a la cuantía del SMI vigente, pero el Supremo aclaró que el SMI se alcanza con la suma del salario base más el resto de complementos salariales, como ya indican los artículos 26 y 27 del Estatuto de los Trabajadores. Se trata del principio de compensación y absorción -siempre y cuando el convenio no lo prohíba- de conceptos homogéneos salariales, como la antigüedad, el plus de responsabilidad o las pagas extras. 

¿Qué complementos pueden sumar los autónomos para calcular el SMI de sus empleados en 2024?

El Tribunal Supremo emitió tres sentencias entre enero y abril de 2022. Lo primero en lo que coinciden los magistrados en cada una de ellas es que "este sueldo se ha de calcular siempre anualmente porque si no sería imposible saber si un empleado alcanza o no el Salario Mínimo Interprofesional, ya que puede ser que tenga algunas pagas anualizadas como la de antigüedad u otras que sólo cobre en algunos meses, por lo que habría veces que cobraría por debajo del umbral y otras por encima", explicó en su momento a este diario Jaume Barcons, abogado laboralista de la gestoría Barcons.

Antes de la primera sentencia del Supremo parecía entenderse que el salario base tenía que igualarse a la cuantía del SMI vigente, pero esta sentencia permite que el SMI se alcance con la suma del salario base más el resto de complementos salariales, como ya indican los artículos 26 y 27 del Estatuto de los Trabajadores. Se trata del principio de compensación y absorción -siempre y cuando el convenio no lo prohíba- de conceptos homogéneos salariales, como la antigüedad, el plus de responsabilidad o las pagas extras. 

Ésta fue una interpretación claramente beneficiosa para los profesionales con trabajadores a su cargo, ya que si con el sumatorio del salario base y el resto de complementos alcanzan la cantidad establecida por el Ejecutivo, no tendrán que asumir más gastos.

También se pueden usar complementos variables, como el plus de productividad o comisiones de ventas

Ahora bien, la segunda de las sentencias va más allá e incluye conceptos variables que se pueden tener en cuenta a la hora de calcular el SMI. Los ejemplos más claros serían el plus de productividad o las comisiones de ventas. "Son conceptos que el trabajador cobra anualmente y, si bien no son una compensación ni una absorción al uso, sí que en computo anual son salario y, por tanto, se pueden compensar y absorber", apuntó Jaume Barcons, abogado laboralista de la gestoría Barcons.

Y, al igual que la antigüedad, se pueden incluir como parte del salario para alcanzar los 14.000 euros brutos anuales de sueldo mínimo, "los pluses de productividad y las comisiones de ventas, ya que son salario porque se pagan por el trabajo realizado. Lo que hace el Tribunal Supremo es recordar lo que ya viene diciendo desde hace tiempo el Estatuto de los Trabajadores: el SMI no se calcula sobre el salario base sino sobre todos los conceptos cobrados por un empleado a cambio de su trabajo efectivo, y no como indemnización", añadió Barcons

Sólo se puede calcular en el SMI en base a conceptos salariales, no extrasalariales

El Tribunal Supremo en su última sentencia de 2022 acotó también lo que no se podría incluir a la hora de calcular el SMI. "Dependerá de cada caso y habrá que ver por qué se paga exactamente el complemento, pero lo que hay que tener claro es si el complemento es salario, es decir, se paga por el trabajo efectivamente realizado o, por el contrario, es una 'indemnización', es decir un complemento dirigido a cubrir costes que asume el trabajador pero que no tienen que ver directamente con la realización de su labor", explicó el abogado laboralista de la gestoría Barcons.

A esto último se le llama complemento extrasalarial y, según el Supremo, no se podría incluir para calcular el Salario Mínimo Interprofesional. El caso más claro para ver la diferencia sería el de los gastos de desplazamiento o dietas. "Si a mí me pagan una cantidad para que yo me desplace y si no me desplazo no cobro eso, porque va dirigido a cubrir mis gastos, entonces ya sería extrasalarial y no se puede absorber, porque no forma parte del salario que se recibe por el trabajo realizado sino que es una indemnización por unos gastos que tiene que asumir el empleado. Otra cosa sería que yo tuviera por ley un complemento por desplazamiento o dietas y lo cobre, me desplace o no de la oficina. Ahí sí se podría absorber", explicó Jaume Barcons.

Por supuesto, también serían complementos extrasalariales los gastos de electricidad o Internet de un empleado que teletrabaja y se le abona una cantidad calculada y dirigida a cubrir sus gastos "Eso no es salarial porque lo retribuyen como indemnización, por unos gastos que yo he tenido, como si fuera un suplido", apuntó el abogado laboralista.