¿Cuánto pagarán los autónomos en 2024 por sus cotizaciones y las de sus empleados a causa del MEI?

A partir de enero de 2024, los autónomos previsiblemente volverán a sufrir una subida de las cotizaciones que pagan por ellos mismos y por cada uno de sus empleados. El Gobierno introdujo este año a través del Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), un gravamen que aumentará cada año los costes salariales de los empleadores y también el importe de las cuotas que pagan los trabajadores por cuenta propia a la Seguridad Social.

Este nuevo gravamen deberá servir para crear un fondo y compensar el gasto de las pensiones en los próximos años. Desde principios de este año, el MEI está en vigor y ha supuesto un sobrecoste del 0,6% del salario bruto que pagan los negocios a sus trabajadores -del 31,3% al 31,9%-. Este mismo porcentaje se ha aplicado igualmente en la base de cotización de los autónomos, suponiendo también una subida de las cuotas que pagan a la Seguridad Social.

En 2023, el MEI ha sido de un 0,6% y ha supuesto un incremento de, al menos, 72 euros al año por cada trabajador respecto a 2022. Por su lado, los autónomos con la cuota mínima del nuevo sistema habrían pagado un mínimo de 48 euros más al año por sus propias cotizaciones. En enero de 2024, este mecanismo ya no supondrá un 0,6% sino un 0,7%, lo que supondría una nueva subida para todos los trabajadores por cuenta propia, especialmente los que tienen empleados a su cargo.

Los autónomos pagarán una media de 25 euros más al año por empleado a causa del MEI

Según la Disposición transitoria cuadragésima tercera, Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, este mecanismo dejará de ser del 0,6% en 2023 e irá subiendo una décima cada año hasta llegar al 1,2% en 2029. De esta forma, en 2024, los autónomos ya se encontrarán con un incremento del 0,1% respecto a este año, tanto en las cotizaciones de sus empleados como en las suyas propias.

Según cálculos que elaboró la gestoría Barcons en exclusiva para Autónomos y Emprendedores, para el SMI en vigor este año, que supondría un importe mensual de 1.220,3 euros (con pagas extras prorrateadas), cada autónomo tiene que abonar ahora mismo 389 euros mensuales de cotización o, lo que es lo mismo, 4.668 euros al año por trabajador. 

Aplicando la nueva subida del MEI de un 0,1% anual, se podría decir que, de conservarse el SMI en el importe que está ahora mismo, cada empleador tendrá que abonar, como mínimo, 1,2 euros más al mes por trabajador, lo que supone entorno a 14,4 euros más al año. No hay que olvidar que este aumento se ha calculado sobre el actual Salario Mínimo que podría volver a aumentar muy pronto, lo que supondría que también subiese este sobrecoste.

Subida del MEI en base al salario mediano en España

En todo caso, según cálculos de distintos expertos consultados, el mecanismo de equidad supondrá a partir de 2024 un sobrecoste de entre 20 y 25 euros más para la mayoría de negocios por las cotizaciones de cada uno de sus empleados. Lógicamente, cuanto mayor sea el salario del trabajador, mayor será también el incremento del pago de las cuotas que tendrán que asumir los empleadores desde enero.

Este año, el salario mediano en España, que es el sueldo más frecuente que perciben los españoles, se situó en 20.920,12 euros anuales. Aplicando el incremento del 0,1% en los tipos de cotización que van a asumir los negocios, se puede decir que la mayoría de los empleadores tendrán que pagar entorno a 20,92 euros más al año hasta 2029 por las cotizaciones de sus empleados. En el caso de tomar como referencia el salario medio español, que es de 25.165,51 euros anuales, el sobrecoste medio que tendrán que asumir los autónomos por las cotizaciones de cada empleado sería de 25,16 euros al año.

Las cuotas de los autónomos también subirán entre 12 y 54 euros más al año

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional no sólo afectará a las cotizaciones que pagan los autónomos empleadores por cada uno de sus empleados, sino también a las propias cuotas que abonan a la Seguridad Social por estar dados de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

La Seguridad Social ha lanzado un simulador con el que los autónomos ya pueden saber cuánto van a pagar este año de cuota según los rendimientos netos que obtengan. En la propia simulación, la Tesorería ha incluido cuánto pagarán en 2023 los trabajadores por cuenta propia en concepto del MEI según los ingresos y la cuota que les corresponda. Según este simulador, deberán abonar, como mínimo, 4,5 euros al mes por este mecanismo y  27 euros, en la cuota máxima del sistema.

Por ejemplo, para el tramo mínimo que permite introducir el simulador, que es para rendimientos netos inferiores a 670 euros al mes, la cuota mínima que permite asignar la Seguridad Social sería de 234 euros. En este caso, el autónomo tendría que abonar ya 4,5 euros a la Tesorería en concepto del MEI, como aparece recogido en la captura a continuación: 

Sin embargo, si el MEI sube un 0,1% más, este impuesto pasará a ser de 5,25 euros, es decir, casi un euro más al mes o 12 euros más al año en el tramo de ingresos más bajos.

Si el autónomo obtuviera unos rendimientos netos más cercanos a la media, de entre 1.500 y 1.700 euros al mes, su cuota mínima sería de 299 euros y tendría que abonar hoy día 5,67 euros al mes por este mecanismo. En 2024, el MEI ya sería de 6,7 euros al mes,. 

Por último, para los tramos más elevados, si eligieran la cuota máxima, los autónomos abonarían 1402 euros al mes y la Seguridad Social les cobraría ahora mismo 27 euros por el MEI. El impuesto en 2024, con una subida del 0,1%, pasaría a ser de 4,5 euros más al mes o 54 euros más al año.

¿Cuánto subirán por el MEI las cotizaciones de los autónomos y sus empleados hasta 2029?

La cotización del Mecanismo de Equidad Intergeneracional prevista en Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, aumenta un 0,1% cada año hasta 2029. De este modo, el gravamen supondrá los siguientes porcentajes en los próximos años:

• En el año 2023, será de 0,60 puntos porcentuales, de los que el 0,50 corresponderá a la empresa y el 0,10 al trabajador.

• En el año 2024, será de 0,70 puntos porcentuales, de los que el 0,58 corresponderá a la empresa y el 0,12 al trabajador.
• En el año 2025, será de 0,80 puntos porcentuales, de los que el 0,67 corresponderá a la empresa y el 0,13 al trabajador.
• En el año 2026, será de 0,90 puntos porcentuales, de los que el 0,75 corresponderá a la empresa y el 0,15 al trabajador.
• En el año 2027, será de 1 punto porcentual, del que el 0,83 corresponderá a la empresa y el 0,17 al trabajador.
• En el año 2028, será de 1,10 puntos porcentuales, de los que el 0,92 corresponderá a la empresa y el 0,18 al trabajador.
• En el año 2029, será de 1,2 puntos porcentuales, de los que el 1,00 corresponderá a la empresa y el 0,2 al trabajador.
• Desde el año 2030 hasta 2050 se mantendrá el mismo porcentaje del 1,2, con igual distribución entre empresario y trabajador.»