Los expertos identifican los retos que tendrán que abordar los autónomos y pymes este año
Según un estudio, el 40% de las pymes españolas aumentará su inversión en digitalización este año. Ante esta situación, los expertos repasaron los principales retos a los que se enfrentan las pequeñas y medianas empresas.
La anticipación y la adaptación a los cambios tecnológicos y sociales dentro de los negocios serán los principales retos a los que se enfrenten las pymes en 2024. Así lo afirmaron desde la escuela de negocios The Valley, en un informe que resalta la importancia de invertir en algunos aspectos a los que, de forma tradicional, las empresas españolas no han dedicado demasiado tiempo, como la ciberseguridad.
A lo largo del 2023, las pymes tuvieron que hacer frente a grandes retos, ya que la mayoría de ellas comenzaron durante el año pasado un proceso de transformación digital, adquiriendo nuevas herramientas para mejorar la eficiencia y rendimiento de sus actividades. “Es cierto que, a pesar de la preocupación por la inflación, el acceso a financiación para estas empresas ha mejorado. Sin embargo, la falta de talento y la digitalización siguen siendo preocupaciones muy presentes”, explicaron desde The Valley.
En este sentido, según un estudio de Qonto, el 40% de los directivos de pymes españolas piensa aumentar la inversión en nuevas tecnologías y digitalización en 2024. Por ello, Juan Luis Moreno, director de Innovación de The Valley, destacó que “a medida que siga avanzando la digitalización de las empresas, se irán necesitando cada vez más perfiles especializados para poder adaptarse al cambio y aprovechar al máximo las oportunidades que ofrecen las innovaciones tecnológicas.”
Los cinco principales retos a los que se enfrentan las pymes en 2024
Comunicación intergeneracional
Actualmente, el mercado laboral está compuesto por profesionales de hasta cinco generaciones distintas. Esta situación supone un reto para las pymes, “ya que, al ser organizaciones más pequeñas y con equipos reducidos, a menudo experimentan una diversidad generacional más marcada”, explicaron desde la escuela de negocios.
En este sentido, los directivos de pymes deben gestionar la comunicación de manera que se adapte a las distintas perspectivas y estilos de trabajo de empleados de diferentes edades. Esto es crucial para mantener la cohesión y eficacia organizacional. Además, según los datos del Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI), hay que tener en cuenta la brecha actual y que, a medida que se avanza en edad, las competencias digitales son menores. Por ello, dedicar recursos a la capacitación para adquirir estas habilidades es clave para el éxito empresarial.
Inversión en ciberseguridad
Con el avance de la digitalización y una presencia en Internet de las empresas cada vez mayor, se ha dado un aumento de las amenazas cibernéticas. En este sentido, la seguridad de la información y los datos es un problema crítico para el que las empresas han de estar preparadas. “Hay que tener en cuenta que las pymes a menudo son objetivos atractivos para los ciberdelincuentes, por lo que los directivos deben tomar medidas proactivas sobre ciberseguridad que se integren en todas las decisiones empresariales, para proteger sus activos digitales”, consideraron.
Mayor necesidad de innovación, tecnología y talento
El 64% de la población española cuenta con competencias digitales básicas, situándose por encima de la media de la Unión Europea. Sin embargo, la cifra baja al 38% en el caso de las competencias digitales superiores, así como muestra el Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI). Por ello, no solo es importante adquirir nuevas herramientas, sino también formar a los empleados para aprovechar al máximo y de manera eficiente las ventajas que ofrece la tecnología.
Gestión del talento estratégico
El reto demográfico y la dificultad para encontrar talento estratégico plantean la necesidad de mejorar la gestión del mismo dentro de la empresa. Esta gestión de talento se vuelve aún más crítica en las pequeñas y medianas empresas debido a su tamaño y estructura y porque “la pérdida de empleados clave puede tener un impacto significativo en la eficacia operativa de una pyme”, aclararon desde The Valley.
Transformación digital urgente
La transformación digital se presenta como una prioridad, especialmente en un entorno empresarial competitivo, requiriendo una adaptación rápida y efectiva. Esto supone un reto, pero también una gran oportunidad para mejorar la eficiencia y la competitividad. Por ello, “los cargos directivos deben liderar la adopción de soluciones digitales adaptadas a las necesidades específicas de la empresa, aprovechando tecnologías que les permitan optimizar procesos, llegar a nuevos mercados y mejorar la experiencia del cliente”, concluyeron.
