El Gobierno sigue sin aclarar cómo deben cotizar los negocios por los permisos parentales a tiempo parcial

Más de siete meses después de su entrada en vigor, los autónomos con asalariados y negocios siguen sin saber cómo deberán cotizar por los asalariados que se acojan al nuevo permiso parental de ocho semanas a tiempo parcial, debido a que el Gobierno todavía no ha desarrollado el reglamento que regulará las condiciones y requisitos para ello.

Se trata de una cuestión importante, teniendo en cuenta que, en otros casos como el permiso de lactancia, la Justicia ha considerado que su disfrute a tiempo parcial -por ejemplo, en medias jornadas- incrementaría el tiempo en que se es beneficiario. En este caso, por ejemplo, de ocho a 16 semanas, siempre que se trate de un empleado a jornada completa que decida pedir cuatro horas diarias de permiso.

En los últimos días, y semanas después de anunciarlo, Seguridad Social ha habilitado el trámite para que los negocios realicen el cambio de cotización de los empleados que quieran disfrutar del nuevo permiso parental de ocho semanas para cuidar de los hijos hasta que éstos cumplan ocho años. Todo, siempre que lo hagan en días de trabajo completos.

Aunque el permiso no es remunerado de momento -según los asesores-, es decir, no deberán abonar el salario, los autónomos y negocios si deberán deberán pagar las cotizaciones correspondientes a la base mínima de los asalariados que disfruten el nuevo permiso parental de ocho semanas mientras dure éste. Se trata, por tanto, de un permiso diferente al de nacimiento y cuidado del menor -antes llamado paternidad o maternidad-, que asciende a 16 semanas actualmente.

El Gobierno no ha aclarado cómo podrán los asalariados disfrutar del permiso a tiempo parcial

Por otro lado, a pesar de haber mencionado que el permiso parental de ocho semanas podrá ser disfrutado por los asalariados a tiempo parcial -por ejemplo, en periodos de cuatro horas-, el Gobierno no ha desarrollado aún el reglamento que establecerá las condiciones que deberán cumplir los negocios y sus empleados sobre esta cuestión.

Por ello, cabe preguntarse si, como ocurre en otros casos, los asalariados que soliciten el nuevo permiso parental de ocho semanas a tiempo parcial podrán alargar la duración máxima de éste. Por ejemplo, hasta las 16 semanas, si deciden disfrutarlo en medias jornadas.

Es el caso, por ejemplo, del permiso de lactancia. Como explicó a este diario Jaume Barcons, abogado laboralista de la gestoría Barcons, una sentencia del Tribunal Supremo se pronunció en este sentido, permitiendo a sus beneficiarios continuar trabajando a media jornada mientras se acogían al mismo, alargando así su duración.

Esto podría convertirse en una nueva traba para los autónomos con asalariados y los negocios, que tendrían que calcular la proporción de cotización que corresponde al permiso – cuando pagarán la base mínima- y al tiempo efectivo de trabajo, cuando deberán abonar a la Seguridad Social la cuota que corresponda al sueldo y categoría profesional del empleado.

Los negocios no pueden comprobar si un nuevo trabajador ya ha disfrutado del permiso

En paralelo, el consultor especializado en autónomos de la asesoría Afiris Daniel Blas explicó a este diario que Seguridad Social tampoco ha habilitado la herramienta para que los negocios comprueben si un nuevo asalariado ya ha disfrutado del permiso y, en tal caso, si le faltan algunas semanas por disfrutar.

Se trata de una cuestión importante, teniendo en cuenta que este permiso puede disfrutarse por los empleados en un periodo de ocho años desde que son padres, por lo que podrían ser frecuentes los casos en los que un trabajador cambie de empresa “habiendo disfrutado de alguna de las ocho semanas previamente.”

Así, Daniel Blas confirmó que, “si un trabajador hubiera disfrutado de todo el permiso mientras trabajaba en una empresa y ahora entra en una nueva, no existe materialmente la posibilidad de comprobar si ya se ha hecho uso de este derecho con anterioridad.”

Además, desde la asesoría SincroGO recordaron a este medio que la retribución de este permiso también está pendiente de regulación, a pesar de que, de momento, las condiciones que se recogen en el BOE indican lo contrario.

Los autónomos no podrán bonificar las cuotas a la Seguridad Social de los sustitutos

El nuevo permiso parental de ocho semanas, aprobado por el Gobierno en junio del año pasado, es un permiso no retribuido para que los asalariados que hayan sido padres o madres cuiden de sus hijos hasta que éstos cumplan ocho años. Por tanto, se trata de un beneficio diferente al permiso por nacimiento y cuidado del menor, que asciende a 16 semanas, o al de lactancia.

Como se recogió el en Boletín Oficial del Estado (BOE), las condiciones del nuevo permiso parental de ocho semanas son las siguientes:

• Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años.
• Este permiso, que tendrá una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial conforme a lo establecido reglamentariamente.
• Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute, debiendo comunicarlo a la empresa con una antelación de diez días o la concretada por los convenios colectivos.
• En caso de que dos o más asalariados quieran disfrutar del permiso al mismo tiempo y esta situación “altere seriamente el correcto funcionamiento de la empresa, ésta podrá aplazar la concesión del permiso por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.”

A pesar de no tener que pagar los salarios de estos empleados durante las ocho semanas, los negocios sí deben abonar a la Seguridad Social sus cotizaciones -en la base mínima-, por lo que en realidad sí supone un coste para los autónomos, quienes también pierden a un trabajador durante dos meses.

Además, las condiciones del nuevo permiso parental no incluyen la bonificación de las cuotas de los empleados contratados para sustituir al asalariado que esté disfrutando del permiso, como sí ocurre en el caso de las 16 semanas por nacimiento y cuidado del menor. Por tanto, en caso de necesitarlo, el negocio tendría que hacer frente íntegramente de este sobrecoste.

Seguridad Social ya permite a los negocios tramitar el permiso parental de ocho semanas a tiempo completo

Este diario ha podido confirmar con diferentes fuentes que los negocios ya pueden acceder al trámite para notificar a la Seguridad Social el comienzo del permiso parental de ocho semanas a tiempo completo de un asalariado y que, por tanto, pagarán durante este periodo de tiempo la cotización mínima en su nombre.

Sin embargo, Seguridad Social se demoró más de siete meses en habilitar el trámite para solicitarlo, algo que anunciaron en el boletín de noticias RED del pasado 22 de enero. Según explicaron, “la identificación de estas situaciones se realizará a través del valor 20-PERMISO PARENTAL TIEMPO COMPLETO- del campo TIPO DE INACTIVIDAD.”