¿En qué circunstancias los autónomos pueden tener bonificada la cuota a la Seguridad Social en 2023?

1. ¿Qué bonificaciones existen en la cuota en el nuevo sistema de cotización por ingresos reales? 
   • Tarifa Plana
   • Reincorporación al trabajo autónomas
   • Descanso por nacimiento, adopción, guarda, acogimiento, riesgo embarazo o lactancia natural
   • Conciliación de la vida profesional y familiar
   • Altas de familiares colaboradores
   • Familiares del titular de la explotación agraria
   • Trabajadores autónomos de Ceuta y Melilla

Los autónomos tienen la posibilidad de solicitar a la Seguridad Social una serie de bonificaciones en su cuota, dependiendo de sus circunstancias personales. Tras la entrada en vigor el pasado mes de enero del sistema de cotización por ingresos reales algunos de estos beneficios se vieron modificados como la Tarifa Plana. Otros por el contrario son totalmente nuevos, como la reducción de cuotas de aquellos trabajadores por cuenta propia que se vean en la necesidad de cuidar a un menor afectado por enfermedad grave. 

Cuando un autónomo se da alta por primera vez, tiene un hijo, incluye a un familiar colaborador en su negocio, tiene una explotación agraria familiar, cotiza en dos regímenes distintos (pluriactividad), desarrolla su actividad en Ceuta y Melilla, o requiere de ayudas para la conciliación familiar, entre otros motivos, podrá disfrutar de distintos beneficios en su cuota a la Seguridad Social. A continuación destacamos las modificaciones incluidas por la Seguridad Social a la entrada en vigor del nuevo sistema de cotización por ingresos reales: 

¿Qué bonificaciones existen en la cuota bajo el nuevo sistema de cotización por ingresos reales? 

Tarifa Plana

Del 2023 al 2025, periodo de adaptación del nuevo sistema de cotización por ingresos reales que entró en vigor el pasado 1 de enero, las personas que se den de alta en el RETA anteriormente mencionadas puede solicitar una cuota reducida a la Seguridad Social conocida como Tarifa Plana. Durante 12 meses, el trabajador por cuenta propia que acabe de iniciar su actividad pagará 80 euros mensuales. Transcurrido los 12 primeros meses de actividad, el autónomo puede disfrutar otros 12 meses más de la Tarifa Plana si cumple el siguiente requisito: sus rendimientos económicos deben ser inferiores al Salario Mínimo Interprofesional en dicho periodo.

Esto quiere decir que la Tarifa Plana no es progresiva como ocurría en el anterior modelo antes de la cotización por ingresos reales. La diferencia principal entre la ‘Antigua Tarifa Plana’ y la ‘Nueva Tarifa Plana’ es el coste que tiene para los autónomos. La ‘Antigua Tarifa Plana’ era progresiva. Durante el primer año los autónomos bonificaban el 80% de su cuota a la Seguridad Social, pagando 69 euros al mes si su base era la mínima. A partir del mes 13, la bonificación era del 50% (146,97 euros al mes) y del mes 19 al 24 del 30% (205 euros al mes).  Sin embargo, la ‘Tarifa Reducida’ mantiene una cuota fija de 80 euros al mes durante dos años, el primero para todos los autónomos y el segundo para aquellos cuyos ingresos no superen en SMI. Para éstos segundos, les supondría un ahorro de más 900 euros durante dos años en comparación al modelo antiguo.

Reincorporación al trabajo autónomas

 Las trabajadoras autónomas que hubiesen cesado su actividad por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela, y vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes a la fecha de cese podrán disfrutar de una bonificación por la base mínima establecida para ese año por la Seguridad Social. En el caso de poder optar a este beneficio, la bonificación será del 80% sobre la cotización por contingencias comunes. Hasta la fecha, este beneficio sólo se podía disfrutar 12 meses desde la vuelta a la actividad. La Tesorería ha ampliado esta bonificación 12 meses más: 24 meses en total.

De Descanso por nacimiento, adopción, guarda, acogimiento, riesgo embarazo o lactancia natural

Los autónomos pueden tener bonificada el 100% de su cuota por el nacimiento de un hijo, adopción, guarda, acogimiento, riesgo embarazo o lactancia natural. Con la entrada en vigor del nuevo sistema de cotización por ingresos reales – explicó la Tesorería General – los trabajadores por cuenta propia podrán disfrutar de este beneficio por un periodo inferior a un mes, algo que antes no estaba permitido

Conciliación de la vida profesional y familiar

Existen bonificaciones de entre el 50% y el 100% para aquellos autónomos que contraten a un empleado para encargarse de su negocio durante el tiempo que deban ausentarse para cuidar de algún familiar, es decir, por conciliación laboral. Según el texto entregado por la Seguridad Social a los Gestores Administrativos, esta bonificación será del 100% en el nuevo sistema en vez del 50% como se atribuía a algunas casuísticas.

Altas de familiares colaboradores

En este beneficio se mantienen los porcentajes de bonificación para las altas de familiares colaboradores en seno del negocio: 50% de la cuota en los primeros 18 meses y el 25% en los 6 siguientes por contingencias comunes. Lo que cambia en este apartado – explicó la Seguridad Social – es la base sobre la que se calcula el importe de la bonificación. Para ello, la Tesorería cogerá la base mínima de cotización establecida en el tramo 1 de la tabla general de cotización por ingresos reales. Base que en 2023 será de 950,98 euros al mes y que puede ser modificada en 2024 y 2025 por la Seguridad Social.

Familiares del titular de la explotación agraria

Cuando un familiar de un autónomo dedicado a una explotación agraria se da de alta en el negocio familiar tenía una bonificación del 30% en sus cuota por contingencias comunes. Con el nuevo sistema de cotización por ingresos reales dicho porcentaje se eleva hasta el 40%.

Trabajadores autónomos de Ceuta y Melilla

Recientemente distintos medios locales de Ceuta y Melilla y agentes sociales como CEOE, llamaron la atención de la Seguridad Social sobre el riesgo de que los trabajadores por cuenta propia podían perder la bonificación del 50% en su cuota que hoy disfrutan por vivir en su una ciudad autónoma tras la aprobación del nuevo sistema de cotización por ingresos reales. Finalmente, la Tesorería comunicó a los Gestores Administrativos que se mantendrá este beneficio para los autónomos de Ceuta y Melilla.