Tras la denuncia de CCOO, Trabajo podría multar a dos de cada tres pymes por no tener un plan de igualdad

La Inspección de Trabajo podría sancionar a día de hoy a casi un 70% de los negocios que tienen más de 50 empleados. El sindicato Comisiones Obreras (CC.OO), como avanzó la agencia Servimedia, ha denunciado que menos de un 30% de las pymes que están obligadas desde 2022 a tener un plan de igualdad cumplen con esta normativa.

Según explicó la secretaria de Mujeres, Igualdad y condiciones de trabajo del sindicato Comisiones Obreras (CCOO), Carolina Vidal,  a cierre del tercer trimestre de este año había sólo 9.601 pymes que tenían un plan de igualdad. Esta cifra representa poco más del 29% del total de negocios en España (32.314) que tienen más de 50 empleados y que, por lo tanto, tendrían que cumplir con esta obligación de contar con planes de acción específicos contra el acoso y  prevención de cualquier tipo de desigualdad en su plantilla.

Lo cierto es que, a pesar de que la mayoría de negocios siguen sin tener un plan de igualdad, Vidal destacó que se ha registrado un “aumento importante” en el número de pymes que empiezan a cumplir con esta obligación. En el primer trimestre de 2023 se registraron un total de 1330 planes; en el segundo, entraron en vigor un total de 2701, y tres meses después (julio-septiembre) la cifra fue de 3644.

De hecho, desde el sindicato esperan que en 2024 "ya los planes de igualdad se asienten definitivamente" ý que los negocios que ahora están expuestos a sanciones de la Inspección de Trabajo cumplan con la normativa y ayuden a garantizar la igualdad entre todos los trabajadores.

Un 70% de las pymes con más de 50 empleados están expuestas a una sanción tras la denuncia de CCOO

A principios de año, la Inspección de Trabajo aseguró que pondría el foco este año en los negocios, que estando obligados a tener un plan de igualdad, todavía no tienen uno. Máxime después de la denuncia de CCOO.  En el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023 se establece, entre otras cuestiones "intensificar la campaña sobre control de planes y medidas de igualdad, así como la de discriminación retributiva, prestando especial atención a las nuevas obligaciones sobre esta materia".

Según CCOO, en septiembre, la cifra de planes inscritos todavía no alcanzaba los 10.000, a pesar de que en España hay alrededor de 32.300 negocios con más de 50 trabajadores, por lo que dos tercios de las empresas estarían incumpliendo ahora mismo la legislación. Ahora parece que la cifra se ha reducido pero un 60% de los negocios todavía no han implementado esta medida estando obligados a ellos.

Contar con un plan de igualdad es una cuestión de obligado cumplimiento para todas las empresas de más de 50 trabajadores desde marzo de 2022, cuando entró en vigor el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre aprobado por el anterior Gobierno, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.

Sin embargo, esta obligación también puede afectar a muchos pequeños negocios. Por ejemplo, a aquellos dedicados a una actividad cuyo convenio colectivo así lo exija; a las sociedades cooperativas en las que existan trabajadores por cuenta ajena; o a aquellos que así lo hayan pactado con la Inspección de Trabajo a cambio de evitar una sanción.

Los planes de igualdad de los negocios se definen como "un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo".

Esto pasaría por elaborar planes de acción específicos contra el acoso y de prevención de cualquier tipo de desigualdad en la plantilla. Además, deberán ser acordados con la representación legal de los trabajadores.

La Inspección puede sancionar con hasta 7.500 euros a los negocios que no tengan plan de igualdad

Desde marzo de 2022, el incumplimiento de esta obligación supone una infracción recogida en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS). Si la Inspección de Trabajo entendiera que un negocio que está obligado a tener uno de estas planes no lo tiene o lo ha hecho de manera incorrecta podría imponer sanciones de hasta 7.500 euros, en su grado máximo.

Sin embargo, la multa económica no sería la única consecuencia a la que se puede enfrentar un negocio por no tener un plan de igualdad estando obligado a ello. 

Tal y como avanzó este diario, la Seguridad Social recordó el pasado octubre, a través del último boletín de noticias RED, ha recordado las consecuencias -además de las sanciones por parte de la Inspección de Trabajo- para aquellas empresas que, pese a estar obligadas a contar con un plan de igualdad, no lo hayan puesto en marcha.

También se pueden perder algunas bonificaciones

Principalmente, se trata de la retirada de las bonificaciones y reducciones de las cuotas que pagan por sus empleados a la Tesorería. Según afirmaron, estos negocios “no deberán incluir, en las altas o variaciones de datos, aquellos datos como identificadores de colectivos o supuestos a los que resultan de aplicación las bonificaciones o reducciones de cuotas.”

En caso contrario, si el negocio que no cuenta con un plan de igualdad pese a estar obligado a ello aplica de igual forma las bonificaciones y reducciones, deberá devolver “todas las cantidades dejadas de ingresar, con el recargo y los intereses de demora correspondientes, según lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social”, explicaron desde la Tesorería.

La Seguridad Social publicó también el procedimiento que algunos negocios deben seguir para comunicar de forma expresa a la Tesorería la inexistencia de un plan de igualdad, a efectos de no acogerse a las bonificaciones. Son las siguientes:

• Reducciones de cuotas de las contribuciones empresariales a los nuevos planes de empleo: no se debe comunicar el registro para la aplicación “de las reducciones de cuotas a partir del periodo de liquidación de septiembre de 2023 y hasta que se proceda a la inscripción de dicho plan de igualdad.”

• Bonificaciones en las cuotas de los asalariados en incapacidad temporal mayores de 62 años: “se deberá informar a la TGSS, antes de solicitar el cálculo de la correspondiente liquidación de cuotas en la que no deban aplicarse estas reducciones de cuotas por no contar con el correspondiente plan de igualdad, de esta circunstancia a través del trámite CASIA ‘No aplicación bonificación o reducción por no contar con Plan Igualdad’”, explicaron desde la Seguridad Social.
• Reducciones de cuotas en las provincias de Cuenca, Soria y Teruel: los negocios que no cuenten con un plan de igualdad pese a estar obligados a ello en estas provincias, deberán informar a la Seguridad Social de la misma forma.
• Bonificaciones de las cuotas en los contratos formativos celebrados con trabajadores con discapacidad: de igual forma, estos negocios deberán informar a la Tesorería a través de CASIA.