Los autónomos que contraten empleados para el hogar deberán cumplir estas nuevas condiciones
Para muchos autónomos, la gestión eficiente en el negocio es esencial y hay tareas, dentro y fuera de él que debe sucontratar. Una de ellas es la limpieza de local o de su vivienda que muchas veces deja en manos de una empresa y otras de una profesional.
Hace unos días se ratificó el Convenio para las empleadas del hogar, un documento en el que se fijan diferentes condiciones que deben tener en cuenta los autónomos al contratar, como el proceso de selección, las condiciones laborales o la gestión de los salarios. Este documento, basado en el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), establece un marco legal para proteger y regularizar la situación de estas trabajadoras y trabajadores.
El Sistema Especial de Empleados del Hogar es un sector representado por las mujeres
El Sistema Especial de Empleados del Hogar incluye a todos aquellos afiliados a la Seguridad Social que trabajan realizando labores domésticas, como limpieza, cocina, planchado, cuidado de jardines, asistencia a personas mayores o enfermas, y cuidado de niños, sin importar si trabajan como internos o por horas en múltiples hogares o locales comerciales.
Realizando una radiografía del sector, UGT señaló que, al comienzo del año 2024, había 370.688 personas registradas en el Sistema Especial de Empleados del Hogar, siendo el 96% de ellas mujeres. Esta actividad laboral presenta el mayor porcentaje de empleo a tiempo parcial, alcanzando el 52,8%, con un salario mensual bruto promedio de 981 euros, el más bajo registrado, según lo señalado por la organización.
Estas son las condiciones laborales que recoge el nuevo convenio para empleados o empleadas del hogar
En el caso que un autónomo necesite contratar los servicios de un empleado o empleada del hogar, el nuevo convenio recoge los pasos y procedimientos a seguir.
Firmar un contrato de trabajo
En primer lugar, es necesario formalizar la relación laboral mediante un contrato escrito, del cual ambas partes deben conservar una copia firmada. La responsabilidad de este punto recae en el empleador, es decir, el autónomo, y no cumplir con este requisito puede conllevar duras sanciones.
“En caso de que el contrato no se realice por escrito, independientemente de la duración de la relación laboral, se entenderá que es de carácter indefinido, con todos los derechos y obligaciones que esto implica tanto para los empleados como para los empleadores” señalaron desde la Organización de Consumidores Usuarios (OCU).
Se permite acordar un periodo de prueba de hasta dos meses y, después de este tiempo, el contrato puede terminar por varias razones: la renuncia del trabajador, acuerdo mutuo, fallecimiento del empleador o despido disciplinario. La reciente reforma ha ampliado la posibilidad de obtener reducción en las cotizaciones para trabajadores con discapacidad. También se han establecido bonificaciones en las cotizaciones para otras situaciones, como contratar a otro empleado durante la baja por maternidad de la trabajadora o durante los periodos de descanso maternal.
Dar de alta al trabajador por cuenta propia
Para registrar a una empleada o empleado del hogar, el empleador debe seguir una serie de pasos, que a continuación repasó la Seguridad Social.
- En primer lugar, debe iniciar sesión, a través de Certificado electrónico, Cl@ve o Vía SMS en el Portal de la TGSS, Import@ss.
- Datos del empleador y del empleado: Se requerirá el número de documento de identidad del empleador y de la empleada del hogar y también se indicará si estará al cuidado de una familia numerosa, con la posibilidad de acceder a bonificaciones si se cumplen ciertas condiciones.
- Duración del contrato: Se debe indicar la fecha de inicio de la actividad laboral y especificar el tipo de contrato, ya sea indefinido o de duración determinada.
- Horario y salario: Será necesario especificar si el contrato es a tiempo completo o por horas, el número de horas trabajadas por semana o mes, el modo de pago del salario -mensual o semanal-, el salario acordado, la inclusión del salario durante las vacaciones, la consideración de pagas extras, la posibilidad de realizar horas de guardia, o si se ha pactado un salario en especie. La Seguridad Social recuerda que el salario debe ser al menos igual al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
- Dirección de la actividad: A la hora de completar la documentación, el autónomo debe proporcionar la dirección donde se llevará a cabo la actividad laboral del empleado o empleada.
- Entidad aseguradora: El autónomo puede seleccionar el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o una Mutua colaboradora como entidad aseguradora.
Es crucial cumplir con el procedimiento de registrar al empleado antes de que comience a trabajar, con un máximo de 60 días de antelación. En caso de no hacerlo, la Seguridad Social recordó que puede resultar en sanciones financieras que van desde 626 hasta 6.250 euros, en función de la gravedad de la falta.
¿Cuánto debe cobrar una empleada del hogar en 2024?
En el ámbito de las empleadas del hogar, es relevante considerar que muchos contratos consisten en servicios remunerados por horas. En tales casos, el salario mensual mínimo correspondiente se calcula proporcionalmente al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) por jornada completa.
Esto quiere decir, que actualmente, el salario anual de las empleadas del hogar asciende, como mínimo, a 15.876 euros brutos, siempre que realicen una jornada completa. En términos mensuales, este salario se distribuye de la siguiente manera:
- Si se divide en 14 pagas, el salario bruto mensual equivale a 1.134 euros.
- Si se divide en 12 pagas, el salario bruto mensual asciende a 1.323 euros.
La agencia de servicios domésticos, Persohome, ha elaborado una tabla sobre el salario a recibir según las horas trabajadas.
